A munkavállalók elemi érdeke, hogy
szabályosan és törvényesen
alkalmazzák őket a
munkáltatók. Ettől
eltérő esetek utólag súlyos
problémákat jelenthetnek, pl. baleset,
táppénz,
álláskeresési
ellátás stb.
megállapításakor.
A munkavállaló csak akkor tud élni
jogaival, és nem válik
kiszolgáltatottá, ha ismeri a
törvényes alkalmazás
szabályait.
Általános szabályok
A munkaviszony munkaszerződéssel jön
létre, melyet írásba kell
foglalni. A munkaviszony kezdete eltérő
megállapodás hiányában a
munkaszerződés
megkötését követő nap.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell
legalább a munkabért, a munkakört
és a munkavégzés helyét.
A munkaszerződés alapján a
munkaviszony határozott, vagy
határozatlan időre szólhat. A
határozott idejű munkaviszony
időtartama azonban - az újabb munkaviszony
létesítését is
ideértve - az 5 évet nem haladhatja meg.
A munkaszerződésben próbaidő
kiköthető. A próbaidő 3
hónapig terjedhet. A próbaidő alatt
a munkaviszonyt bármelyik fél
indoklás nélkül azonnali
hatállyal megszüntetheti.
Megszűnik a munkaviszony:
•
a munkavállaló halálával,
•
a munkáltató jogutód
nélküli megszűnésével,
•
határozott idejű munkaviszonynál a
határozott idő lejártával.
Megszüntethető a munkaviszony:
•
közös megegyezéssel,
•
a munkavállaló vagy a munkaadó
felmondásával
•
azonnali hatályú
felmondásával,
•
valamint azonnali hatállyal a
próbaidő alatt.
Munkabér
A munkavállaló munkavégzése
alapján a munkaszerződésben
meghatározott munkabérre jogosult, ami
teljes munkaidős foglalkoztatás
esetén nem lehet kevesebb, mint a mindenkor
érvényes minimálbér.
Túlmunka, illetve éjszakai
munkavégzés esetén az
alapbéren felül
bérpótlékra jogosult.
Munkaidő
A teljes munkaidő napi 8 óra. Ha a napi
munkaidő ennél rövidebb, azt
részmunkaidős foglalkoztatásnak
nevezzük. Ebben az esetben a munkabér
arányosan kevesebb lehet a
minimálbérnél.
Ha a munkavállaló munkaideje meghaladja a
napi 6 órát, legalább 20 perc
munkaközi szünet illeti meg.
Rendes szabadság
A munkavállalót minden munkaviszonyban
töltött naptári évben rendes
szabadság illeti meg, amely alap- és
pótszabadságból áll. Az
alapszabadság mértéke 20 munkanap,
amely életkorhoz igazodó
pótszabadsággal egészül ki.
Fiatalkorú munkavállalót
évente 5 nap pótszabadság illet
meg. A gyermeket nevelő
munkavállalókat szintén
pótszabadság illeti meg.
| 
